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退休另找事做，不用缴社保费，要求单位适当补贴合理吗？我认为这是不合理的，作为退休人员，和单位实行的是议价工资，单位每月发给你的工资中已经包含了你所说的补贴，因此在提出额外的补贴要求，那单位返聘你还有意义吗？
我也是一名退休返聘人员，到现在已经退休后由单位返聘五年了，返聘时我没给单位提出过任何要求，但是有一点是相同的，我退休前在单位担任什么职务，返聘时还是担任同样的职务，退休前是什么待遇，返聘后还是同样的待遇，唯一不同的是单位不再为我缴纳五险一金。
用人单位返聘退休人员，并不是所有人都会返聘，作为企业来讲，如何获取最大的经营效益，是用人单位用人，特别是返聘退休人员的根本目的，要么是用人单位离不开的经营管理骨干，如果不返聘所熟悉的，或是使用习惯了的人，单位将付出更大的用工成本，或是一时找不到合适的替代人选；要么就是在支付同等工资水平的前提下，最大化地减少用工成本。因为退休返聘人员已经退休，可以不为其缴纳五险一金，这是一笔不小的用工成本。
比如单位在为员工缴纳的五险一金中，养老保险为16%，医疗保险为6%，失业保险为0.5%，生育险和工伤保险为1%，住房公积金为6%，合计缴费比例为29.5%，假如每月支付你1万元的工资，如果不属于退休人员，用人单位每月要为你缴纳五险一金2950元，一年为35400元，但是如果你属于退休返聘人员，这35400元就不用再支付，这就是用人单位返聘退休人员节约的人力资源成本，如果返聘10人或者100人，这笔节约的成本就是单位的经营效益。
总之，作为退休返聘人员，用人单位就是看中你的返聘价值，如果没有返聘的价值那何必还要返聘退休人员呢？所以退休返聘人员如果因为用人单位不再为你缴纳五险一金而要求单位给予你补贴，那你是没有任何返聘价值的，那何必再返聘你呢，你还是个人回家去带孙子吧。
我以前在过的一个单位，对返聘人员工资待遇是最高的，因为总经理董事长等主要领导都是办理退休后继续工作人员。他们不用交社保，而且单位需为员工交的社保部分全部现金发给返聘人员。举例：正常不退休人员每月工资二千元，扣社保三百元，发到手工资一千七百元。退休返聘人员，工资二千元，不用交社保不扣钱，加上单位需给员工交的六百元，再加上每月退休工资一千六百元，他们每月收入是四千三百元。如果再加上本身他们是高工资，那个差距是无限大，全体返聘人员受益，退休员工千万百计走关系返聘。后来单位关门了。
退休后另找事做，因为不用再缴纳社保费用，所以要求单位给适当的补贴合理吗？
这个补贴是否合理不是我们说了算，也不是你有这个要求就能够得到满足，主要看以下几方面的问题：
退休后自己还能不能找到事情做。
你要求因为购买社保，让单位通过补贴的形式来补贴自己，重点看单位愿意不愿意给，题主的价值是否值得给。
因此面对题主的问题，我的建议如下：
01.题主身怀单位需要的技术，单位返聘题主回去工作。
如果题主身怀用人单位需要的技术或者某项能力，用人单位想通过返聘的方式请题主再回去工作或者对某项工作进行指导，这时题主提出因自己已经退休，不用再缴纳社保，要求单位把这笔费用适当的给予补贴，我想单位是会同意的。
因为单位需要的是题主的技术或者某项能力，他只能返聘你回去企业或者某项工作才能正常开展，这个时候题主有这样的要求，任何单位都会同意。
其实如果题主都有这样的技术了，也不会在乎这点补贴了，而且我相信既然单位准备返聘题主回去，给出的待遇就不会低，为此题主倒不用过于担心或者计较，不要因为这个要求反而降低了题主的身份与层次。
02.题主只是一个普通的退休工人，那题主先想想能不能找到工作再说吧。
如果题主只是一位普通的退休工人，题主所具备的工作能力没有竞争优势，那么我都在担心题主还能不能找到工作都存在很大的问题。
如果题主真的找到了这样的工作，我也不建议题主提出这样的要求。因为相同条件下，可能年青人更具有优势。为此题主提出这样的要求反而会让人反感，或者最后因此弄丢了原本就已经找好的工作。
综上所述：题主想退休后另找事做，因为不再涉及缴纳社保费的原因，题主想知道自己要求单位给适当补贴合理吗？其实我想说题主这个问题不是是否合理，我认为是过份。如果题主确有一技之长，作为返聘专家，那待遇也不低，不要因为这个费用拉低了题主的层次与格局。如果题主只是一位普通退休人员，那题主首先要想的是还能不能找到一份工作先。就算找到了，我想任何单位也不会同意题主这样的要求。
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