各位网友好，小编关注的话题，就是关于董明珠连任格力董事的问题，为大家整理了2个问题董明珠连任格力董事的解答内容来自网络整理。
支持她走人，格力有今天不是她一个人的功劳。她确实把格力营销出去了，但是，之前是有朱江洪在把控格力的品质。没有当年那么好的品质，她营销能力再强也没用。她现在把格力的成功全归属到自己头上了。现在朱江洪走了，格力品质也有所下降了。
现在到处吹牛，吹空调也就算了，毕竟她还能吹的过去。吹格力手机就恶心了！
这两年看过不少采访董明珠的访谈和节目，自从2012年格力创始人离任，董明珠接管格力之后，格力空调业务发展很好，可是小家电业务做得很失败，和竞争对手美的比较起来，格力的多元化战略走得很不顺畅。
所以，看待董明珠，需要承认她在格力空调业务上的成绩，也要认识到格力多元化转型的失败。作为一个强势的领导人，大股东珠海国资委肯定心中愤愤，可是，离开了董明珠，格力的未来更加扑朔迷离。鉴于她的影响力和年龄，应该会继续留任。
格力空调的技术是上一个老领导打下的基础，董明珠是营销出身，能守业就不错了。想再创业，她没这个能力。手机没成功，电动车还有了争议。就是跟空调相关的格力冰箱也没大的销量。
现在的格力迫切需要年轻有能力的新领导。看看美的，多元化就比格力牛。可惜的是，董大姐这些年耍了小聪明，把自己打造成一个网红，聚集了一大批脑残粉。如果国资委想改革格力，势必要顾忌脑残粉和舆论。
过几年，空调普及了，不再是卖方市场，格力赚不到现在这么高的利润。而多元化又不成功（有董明珠的格力，多元化必定失败）。那时候，董明珠会黯然离去。
可是现在，董明珠是格力再创业的绊脚石。
谢邀！
觉得是用人唯贤！年龄不是问题。
举个例子，日本很多企业不错（商业角度），好像那些掌舵者都干到80多岁。
越大越明白！（除非不思考，否则越老越糊涂）。
不惑，意思是遇事能明辨不疑。出自《论语·为政》——“四十而不惑”。可能四十之后，我们的明明白白的生活和事业才刚开始。
另外，在董总麾下的格力，坚守出全球第一、多元化开始突破瓶颈。能力和责任凸显。
所以，只要身体没有问题就应该能继续前进。
个人观点，欢迎讨论。
格力不算是国企，国资委是大股东，所以格力其实是股份制企业。
董明珠算得上是中国实体企业的女强人，带领格力，从刚接手时的亏损，一直做到中国家用电器的龙头企业，非常不容易。而且，董明珠并没有满足格力既有的市场，而是与时俱进，不断探索新的发展空间。
大家都记得在2013中国经济年度人物颁奖典礼上，两位获奖嘉宾董明珠和雷军争执不休，干脆当着全国亿万群众的面立下“著名的十亿赌局”。这两个珠海来的着实让大家见识了老乡见老乡，一言不合就要“掐架”，而且要掐个大架。先不说别的，就是这种敢于进取，不服输的精神，让人非常佩服！
在过去的五年时间，董明珠带领着格力，除了深耕自己熟悉的家用电器领域外，还前瞻性地思考了很多新兴发展领域，走上多元化发展的道路：从传统家用电器制造，延伸到手机、新能源汽车、芯片，将格力转型成一个多元化发展的全球工业集团。研发制造高端智能家电、高端数控机床、高端精密模具，钻研制造工业机器人，投资打造新能源技术产业等前沿新兴领域的布局。根据第三季度财报公开信息，2018年前三季度，格力营收达到了1486.99亿元。虽然有些领域并未取得满意的成绩，但作为一个企业家，只有敢冲敢打，才能带领企业不断走向成功。
一个企业要想发展得好，选好掌门人很重要。特别希望董明珠能继续任职格力，带领格力不断取得新发展。同时，也给董明珠小姐提一个小建议，毕竟每个人的精力是有限的。而且，董明珠的年纪慢慢大了，有些事情也不再像年纪轻的时候那样可以考虑周全、亲力亲为。还是需要耐心地培养好接班人和第二梯队，经常让B角主持工作，实际锻炼锻炼，这样才能保障好格力的发展方向和领导能力、执行力不断提升和优化，避免出现管理人才断档。
到此，大家对董明珠连任格力董事的解答时否满意，希望董明珠连任格力董事的2解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。