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现在很多公司为了监督员工的工作，员工的办公区到处安装的都是监控，你认为...
展开全部 这些都是监控，但不一定都侵权1.通过考勤机来获得员工的出勤情况。2.办公区域安装监控摄像头。这种方式可防止一些违法违规行为。3.通话录音，了解业务员的话务技巧和对客户的服务，或防范公司的内部技术资料泄露。4.在员工手机上安装GPS终端来定位。5.安装监控软件，掌握员工使用电脑在干什么。这些行为是否都构成侵权呢？劳动法专家表示，针对各类常见的职场监控行为，法律有不同的解释。判断是否侵犯隐私权的一个重要因素为是否“事先告知”。如果企业在公共场所安装摄像头，并通过书面形式告知员工，不属侵犯个人隐私权；在非公共场所安装摄像头、对员工进行搜身、物品搜查、私人手机监听、私人手机定位等都是违法的。而对于聊天记录监控的问题则一直以来都有争议，业内的观点是，只要公司明确重申公司电脑只能用于工作，并告知员工公司有监控部门会随时监控聊天记录，请不要把属于个人隐私的信息通过公司电脑传播，就不构成侵权。
这种情况很普遍，上级为了管理上的方便，实时监控，掌控员工的一时一动，特别对经济上和认为重要的部门实行电子远程式管理。也是现职场流行的一种管理方式，作为员工，肯定认为不自在，比方说喝水，上洗手间，怕老板查看监控，有一种慌恐的心情。有人说职场就是战场，认真做事，真心付出劳动，拿自己应得的报酬，还怕一个监控不成、如果和上战场比，一个是拿汗水，一个是拿命，孰轻孰重，一目了然，一般公司都有法务，只要公司按劳动法管理，规范，不侵犯个人隐私，就不违法，就算别的办公室没有监控，也很正常，因为上面的领导不会安装一个监控自己管自己的，即使领导不作为，下面的你敢管吗？从安全方面讲，员工下班了，办公室的安全有了监控，对保证老板的财产有一定的作用，在工作方面给保安提供了方便，只要不违法，对公司有利，那么公司的利益才是第一位的，适应职场，了解自己，才能与时俱进。
第一：先要了解这个人的职位，应该是主管或者经理级别，才会有如此>举动/p>
但不管是经理还是主管，都是属于个人行为，不代表公司，只能算个人
道德和人品>题目/p>
第二：在办公室安装微型监控，从法律意义上来说属于侵犯他人隐私权，肖像权
我们可以咨询相关律师，依法维权
第三：这种个人行为目的分为大致可以分为两种：
1，监控大家工作的行为>目标/p>
2，监控获取一个或者一本分（女性或者男性隐私）的行为>目标/p>
第一种的可能性大一些,我们分析第一种行为：首先可以肯定他的情商不高
工作能力不行，属于极度自私，心胸不够宽广，没有包容心的一个人，其次：
他对自己不自信，时刻要掌握别人的一切动向来获取心理的自我满足，自我放心
第二种的可能性也有，但是低一些，我可以理解为：他或她对一个人不放心（大多为情感追求）所以需要监控她或她的一切隐私，所以也可以断定为：此人极度自私，自卑。
最后还有可能的一种就是娱乐行为，可能性极低，就不做分析
个人认为不管是上司还是同事，都应该相互尊重和包容理解，都应该是平等对待的
志同道合才能一起走的更长远。办公室工作群体都属于白领级别了，更应该懂得
尊重！
这种行为太猥琐了不是吗？装个摄像头的意义是什么，看员工有没有好好工作吗？说明你们单位工作确实轻松，现在很多单位根本不会去监督员工干什么，分配好任务，完成了也不会过分要求你什么，没完成就挨骂或者下降职位走人，该干的任务都完成了休息一下又何妨，假装很努力但是事实上什么都没干，又有什么意义，这种行为可以忽视，即便他拍个什么证据也没事，心里不亏就行了，真正的领导也不会在意。
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